De werkstress update van het jaar in het Noorden
Een op de acht werknemers heeft last van werkstress. Daarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico in ons land. De verzuimkosten door stress lopen op tot 4 miljard per jaar. Werkstress is een onderwerp dat hoog op de agenda staat van HR-professionals en managers. Hoe kan deze beroepsziekte nummer 1 aangepakt worden? Vier lokale experts organiseren op 16 april het Anti Stress Event in Groningen met als doel om hierop antwoorden te geven. Om vroegtijdig stress te herkennen, voorkomen en bespreekbaar te maken, biedt dit event de deelnemer: Eén verhelderende lezing door stressdeskundige Sandra Sanders en negen inspirerende workshops met praktijkcases, oefeningen en praktische handvatten.
Werkstress
Wat zijn de oorzaken van werkstress? Hoe herken je stresssignalen (bij jezelf en de medewerkers)? Wat te doen als de stressoorzaak in privéomstandigheden ligt? Dit zijn een paar vragen waarmee de HR-professional dagelijks te maken heeft. Vanuit onderzoek is bekend dat bijna 1 miljoen mensen in 2013 een burn-out hadden. Signalen voor werkstress zijn o.a.: hoofdpijn, slapeloosheid en concentratieverlies. Het is vaak nog een taboe om dit bespreekbaar te maken.
Door de verplichting het loon over verzuimde dagen door te betalen hebben werkgevers groot belang bij het terugdringen van het ziekteverzuim. Daarnaast hebben zij een morele en wettelijke plicht tot het beperken van werkgerelateerd verzuim. Door preventief beleid en goede verzuimbegeleiding kunnen werkgevers ziekteverzuim reduceren.
In 2012 verzuimden 3,3 miljoen werknemers (47% van alle werknemers) met 51,5 miljoen verzuimdagen (4% van alle te werken dagen) en dit kostte € 11,5 miljard (4% van de totale loonkosten). Ziekteverzuim komt het vaakst voor in het onderwijs, de zorg en de industrie. De uitdaging voor de afdeling HR en leidinggevenden is om stress-signalen tijdig te herkennen voordat de emmer over loopt.
Programma
Het Anti Stress Event duurt één dagdeel en is gericht op HR-professionals, managers en leidinggevenden. De middag start om 12.00 uur met een lichte lunch. Er is volop tijd om te netwerken en het inspiratie- en relaxplein te bezoeken voor ontstressende ideeën.
Wat zijn de oorzaken van werkstress? Hoe herken je stresssignalen (bij jezelf en de medewerkers)? Wat te doen als de stressoorzaak in privéomstandigheden ligt? Dit zijn een paar vragen waarmee de HR-professional dagelijks te maken heeft. Vanuit onderzoek is bekend dat bijna 1 miljoen mensen in 2013 een burn-out hadden. Signalen voor werkstress zijn o.a.: hoofdpijn, slapeloosheid en concentratieverlies. Het is vaak nog een taboe om dit bespreekbaar te maken.
Door de verplichting het loon over verzuimde dagen door te betalen hebben werkgevers groot belang bij het terugdringen van het ziekteverzuim. Daarnaast hebben zij een morele en wettelijke plicht tot het beperken van werkgerelateerd verzuim. Door preventief beleid en goede verzuimbegeleiding kunnen werkgevers ziekteverzuim reduceren.
In 2012 verzuimden 3,3 miljoen werknemers (47% van alle werknemers) met 51,5 miljoen verzuimdagen (4% van alle te werken dagen) en dit kostte € 11,5 miljard (4% van de totale loonkosten). Ziekteverzuim komt het vaakst voor in het onderwijs, de zorg en de industrie. De uitdaging voor de afdeling HR en leidinggevenden is om stress-signalen tijdig te herkennen voordat de emmer over loopt.
Programma
Het Anti Stress Event duurt één dagdeel en is gericht op HR-professionals, managers en leidinggevenden. De middag start om 12.00 uur met een lichte lunch. Er is volop tijd om te netwerken en het inspiratie- en relaxplein te bezoeken voor ontstressende ideeën.
RSS-feed